Российские предприятия в последнее время активизировали поиск решений проблемы нехватки профессиональных кадров через услуги аутсорсинга.
По данным издания «Коммерсантъ», организации всё чаще передают сторонним подрядчикам ведение бухгалтерии и финансовое администрирование, расчёты по оплате труда и юридическое сопровождение. Вместе с тем спрос на подобные услуги расширяется и на прочие направления деятельности вследствие растущего кадрового голода.
Исследование, проведённое группой компаний Б1 среди свыше 30 организаций из различных секторов экономики, подтверждает тенденцию: российские предприятия всё чаще обращаются к аутсорсингу для восполнения кадровых пробелов. Больше половины участников опроса указали на критический уровень дефицита работников. При этом большинство из них позитивно воспринимают влияние сложившейся экономической конъюнктуры на результаты своей работы.
Наиболее востребованными профессионалами остаются разработчики и QA-специалисты, а также IT-инженеры, сотрудники финансово-бухгалтерских служб — на них пожаловались 29% респондентов. Одновременно 26% опрошенных указали на острую нехватку управленческих кадров на всех иерархических уровнях.
Для решения проблемы нехватки ключевых работников предприятия в первую очередь повышают привлекательность трудовых условий и расходуют средства на развитие персонала, параллельно интенсифицируя рекрутмент. Вторая по значимости мера — повышение оклада, третья — привлечение подрядчиков. Большинство компаний-участников исследования прибегают к аутсорсингу для вспомогательных операций. Однако лишь 3% полностью возлагают на аутсорсинговых партнёров управление этими процессами.
Оставить комментарий