Зарплатное неравенство в стране возвращается к докризисным значениям. По статистике, в 2023 году заработки топ-20% сотрудников превышали доходы низкооплачиваемых коллег в 7,7 раза — такой же показатель фиксировался в 2019 году. Пиковое значение разрыва (7,85 раза) отмечалось в 2021 году.
Долгосрочная динамика указывает на постепенное сжатие дифференциала. Двенадцать лет назад, в 2011 году, разница достигала 9,3 раза. Тенденция к выравниванию доходов сохраняется благодаря более быстрому росту зарплат в среднем и нижнем сегментах.
Аналитики FinExpertiza связывают улучшение ситуации с политикой повышения минимального размера оплаты труда. Ожидается, что очередная индексация МРОТ в 2024 году усилит тренд на снижение зарплатного неравенства.
Максимальный разброс в оплате труда зафиксирован в IT-секторе и телекоммуникациях — там разница составляет 11,4 раза (минимум 30,2 тыс. рублей, максимум 345,7 тыс. рублей). В сегменте услуг личного назначения соотношение доходов — 16,6 и 183,4 тысячи рублей. Финансовый сектор показывает дифференциал в 10,5 раза: от 35,3 до 371,1 тысячи рублей.
Географически наибольший разрыв наблюдается в Москве (9,3 раза), наименьший — в Республике Тыва (3,8 раза).