Российское государство уделяет растущее внимание поддержке женщин, планирующих материнство. Система льгот и послаблений направлена на то, чтобы облегчить нагрузку на будущих матерей и развеять их опасения относительно финансового обеспечения малыша в начальный период его жизни.
Современная тенденция такова: сначала карьера, потом дети. Многие женщины опасаются, что доход не позволит им должным образом содержать ребенка. Тем не менее государственные органы продолжают разрабатывать меры поддержки. Недавно в парламенте появился новый инициативный проект.
Фото: Baltphoto/ Виктория Ламзина
Законодательная инициатива о расширении декретных прав
На текущий момент беременные женщины могут оставить работу на 30-й неделе, то есть примерно за месяц до предполагаемого появления младенца на свет.
Существуют и исключения: при многоплодной беременности допускается выход на 28-й неделе, при проживании в зоне радиационного загрязнения — на 27-й неделе.
Однако живот растет намного раньше, и неприятные проявления беременности дают о себе знать задолго до восьмого месяца. Токсикоз, отеки конечностей, боли в спине и прочие недомогания сопровождают женщину на протяжении всего срока. Тем не менее она продолжает ходить в офис и справляться с трудовыми задачами.
Депутаты Госдумы намерены изменить эту ситуацию. Они разработали программу, предусматривающую более раннее оформление декретного отпуска. Конкретно предлагается закрепить право на отпуск уже в период первого триместра.
Татьяна Буцкая, первый заместитель председателя комитета Госдумы по семейной политике, подчеркнула, что российские женщины нуждаются в усиленной государственной поддержке, которая будет мотивировать их рожать детей. Перспектива работать в офисе, испытывая боль и эмоциональные колебания, малопривлекательна. К тому же в первые три месяца беременности женщина переживает сложный психологический период адаптации к будущему материнству.
Фото: pxhere.com
Действующий порядок оформления декретного отпуска
В настоящий период для оформления отпуска по беременности и родам требуется достичь минимум 27-й недели. После этого женщина прерывает работу на время, необходимое для родоразрешения и ухода за младенцем.
Здесь есть вариативность: одна мать выбирает отпуск до полутора лет жизни малыша, другая — до трех лет. В любом случае возврат на должность происходит в день, когда ребенку исполняется полтора или три года соответственно.
Главный интерес вызывает не столько сроки, сколько размер выплат. Женщинам беспокоиться не стоит: пособие по беременности и родам составляет 100% среднемесячного заработка. Расчет можно произвести самостоятельно: совокупный доход за два года до выдачи больничного листа делится на количество дней этого периода и умножается на длительность отпуска в днях.
Если женщина не имела трудовых доходов в течение двух лет, либо они были ниже установленного минимума, пособие рассчитывается на основе МРОТ.
Читайте также:
Российский аналог «Википедии»: принцип работы и преимущества
Профессии с гарантированным спросом в 2024 году
Оставить комментарий