На Выборгском судостроительном заводе в Ленинградской области произошло снижение заработной платы у ряда работников вследствие недовыполнения производственного плана.
Созданная комиссия в течение месяца рассмотрела претензию от сотрудников четвёртого цеха, касающуюся размера их оплаты. Информацию опубликовала служба по информированию о Социально-трудовых конфликтах.
Проверка показала отсутствие нарушений трудового законодательства на предприятии. Работникам выплачены суммы, не менее того размера, что зафиксирован как оклад в их контрактах.
В сентябре и октябре текущего периода четвёртый цех не достиг установленных заводом производственных показателей. Кроме того, специалисты допускали задержки при сдаче выполняемых заказов.
По мнению профсоюзного комитета, действующая на заводе система оплаты труда была внедрена ещё в 2017 году и содержит недостатки. Размер оклада, закреплённый в трудовых договорах, позволяет работодателю менять размер вознаграждения. Комитет полагает, что для объективной оценки каждой ситуации требуется индивидуальное рассмотрение конкретных жалоб работников.
Оставить комментарий