Московский районный суд Санкт-Петербурга вынес решение по спору работницы с авиакомпанией «Финнэйр ОАО» (Финляндия). Истица требовала признать её увольнение противоправным, восстановить на должности, выплатить зарплату за период вынужденного отсутствия на работе и возместить моральный ущерб.
Причиной расторжения трудового договора стала ликвидация компанией своего представительства в городе. Истица оспаривала законность этого решения, указывая на её статус одинокой матери, воспитывающей ребёнка не достигшего четырнадцатилетнего возраста. Кроме того, она утверждала, что руководитель представительства, утратившего аккредитацию с первого сентября 2022 года, не имел надлежащих полномочий для вручения ей уведомления об увольнении.
Компания-ответчик настаивала на отклонении всех исковых требований. В августе предыдущего года фирма приняла решение о прекращении деятельности своего петербургского представительства.
Суд установил, что даже статус матери-одиночки не препятствует увольнению в случае ликвидации организации, в связи с чем отклонил претензии истицы полностью.
Оставить комментарий