В условиях острой борьбы за квалифицированные кадры российские организации активно внедряют опционные программы как средство мотивации сотрудников. Вместе с тем действующее в России регулирование не позволяет в полной мере использовать потенциал подобных инструментов. Об этом высказался Дмитрий Маркелов, директор по взаимодействию с государственными органами и корпоративному управлению hh.ru, выступивший на Финансовом конгрессе в Санкт-Петербурге.
По его словам, hh.ru имеет опыт работы в различных юрисдикциях — как на международных площадках, так и внутри России. После событий 2022 года компания, наряду с другими технологическими игроками, прошла через процесс переориентации своей публичной деятельности с зарубежных рынков на отечественный. «У нас за плечами опыт листинга на западных рынках, американских биржах и российских. Трансформация этого направления нашей деятельности произошла именно после 2022 года», — отметил Маркелов.
По его оценке, внедрение опционных программ преследует не только цель финансовой заинтересованности, но и стремление обеспечить длительную приверженность сотрудников организации. Маркелов подчеркнул, что привлечение и сохранение талантов остаются одной из главных проблем: «Конкуренция на рынке труда не ослабла. Это по-прежнему среда с высокой конкурентностью, где сложно найти нужных специалистов и закрыть открытые позиции. Компании в этих условиях прежде всего вкладывают ресурсы в то, чтобы их ценные сотрудники оставались в организации максимально долго».
Вместе с тем, несмотря на значимость таких инструментов, российское корпоративное и налоговое законодательство не создает благоприятной среды для их массового распространения. По словам Маркелова, хотя дискуссии ведутся, нормативно-правовая база остается раздробленной и сложной в применении. «В России отсутствует адекватное регулирование как корпоративных аспектов опционных программ, так и налоговых, в отличие от развитых экономик и западных рынков», — указал он.
По мнению представителя hh.ru, при условии комплексного регуляторного подхода и законодательной поддержки российский бизнес сможет не только результативнее удерживать ключевые кадры, но и адаптировать этот опыт за границами ИТ и финансовых услуг — внедрить в другие критически важные отрасли экономики.
Ранее редакция Abn.Agency писала, что дефицит квалифицированных кадров коснулся также компаний, готовящихся к выходу на биржу. Наиболее критичной ситуация оказалась в области investor relations и финансового направления, как отмечают аналитики.
Оставить комментарий