Ослабление курса рубля привело к тому, что большинство российских организаций получили требования от своих работников, находящихся за границей, о необходимости пересмотра размера оплаты труда. Такой вывод вытекает из исследования, проведенного рекрутинговой платформой HeadHunter.
Согласно результатам опроса 112 компаний из сфер IT, недвижимости, маркетинга, торговли и сервиса, 60 процентов учреждений столкнулись с аналогичными требованиями. При этом лишь 23 процента организаций согласились удовлетворить такие просьбы, в то время как еще 23 процента установили привязку зарплат к курсу доллара или евро.
По данным исследования, более одной трети работодателей осуществляют выплаты иностранным сотрудникам в российской валюте, тогда как такой же процент предпочитает использовать валюту страны, где проживает работник. Только 18 процентов компаний платят в долларах, а 3 процента — в евро.
Ранее президент России Владимир Путин подписал нормативный акт, устанавливающий единую ставку налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в диапазоне 13-15 процентов для лиц, трудящихся дистанционно в российских организациях, вне зависимости от географического положения — находятся ли они на территории страны или за её пределами. Такая норма применяется и к лицам, заключившим трудовые соглашения или контракты гражданско-правового характера, вне зависимости от их статуса налогового резидента. Положение начнет действовать со следующего года для постоянных сотрудников и с 2025 года для самозанятых лиц.
За последний год численность специалистов в российских IT-компаниях возросла в 3,5 раза, а общее число открытых вакансий на рынке труда увеличилось в 2,4 раза начиная с сентября 2022 года, согласно данным «Авито Работа». Специалисты также указывают на нехватку кадров в направлениях управления человеческими ресурсами и административного обслуживания.
Оставить комментарий