Апелляционная коллегия Московского городского суда оставила в силе постановление Зюзинского районного суда, которым отклонены требования Андрея Горькова, ранее занимавшего должности финансового и управляющего директора компании «Роснано». Истец добивался от ООО «Управляющая компания «Роснано» выплаты премиальных вознаграждений и предоставления детальных расчетов доходности по реализованным инвестиционным проектам, однако судебная инстанция не признала его требования обоснованными.
На протяжении одиннадцати лет, с 2009 по 2020 год, Горьков являлся сотрудником структур «Роснано» и полагал себя участником программы отложенного премирования, привязанной к результативности инвестиционных инициатив. В числе таких инициатив значились проекты «Оптоган», «Новомет», «Монокристалл» и прочие, в которых он играл роль ключевого специалиста. По его калькуляции, при расторжении трудовых отношений в апреле 2020 года ему не перечислили положенные бонусы, достигавшие в периоды 2019–2020 годов значительных объемов. Помимо самих выплат, Горьков требовал получить подробные сведения о рентабельности проектов за временной отрезок с апреля 2020 по декабрь 2023 года.
Судебная инстанция, однако, установила, что претензии Горькова на полученные бонусы утратили силу одновременно с прекращением трудовых отношений в апреле 2020 года. Дополнительным фактором стало то, что в 2021 году организация упразднила положение об отложенном премировании, уведомив об этом Горькова. Суд подчеркнул также отсутствие документов, подтверждающих поступление финансовых ресурсов от завершения инвестиционных инициатив в казну организации после ухода истца. Данное обстоятельство явилось решающим при отклонении исковых требований.
Дополнительным мотивом для отказа в удовлетворении иска послужил истечение установленного законом срока обращения. Трудовое законодательство предоставляет работнику двенадцать месяцев с момента выявления нарушения его прав для подачи иска в суд. Горьков выяснил о прекращении премиальных поступлений в августе 2021 года, однако судебный иск подал лишь в марте 2024 года, что расценено судом как нарушение установленного периода.
На судебных заседаниях представители «Роснано» утверждали, что весь объем обязательств перед Горьковым исполнен надлежащим образом, включая выплату компенсационного пособия при увольнении. Они акцентировали внимание на том, что акт о прекращении трудовых отношений не включал положения о последующих бонусных начислениях, и обе стороны документально подтвердили отсутствие взаимных претензий.
Судебное разбирательство продемонстрировало, каким образом специфические положения трудового права и локальные корпоративные регламенты способны определить исход судебного разбирательства. Для Горькова исход означал крах надежд на получение добавочных финансовых поступлений, связанных с его деятельностью в компании. Поданная истцом апелляционная жалоба не привела к переоценке ситуации — судебная коллегия сохранила решение нижестоящей инстанции.
Оставить комментарий