Холдинг IDF Eurasia воплотил в жизнь белорусскую модель подготовки IT-профессионалов, открыв в Москве Laboratory 2.0. Программа предназначена для начинающих разработчиков и тестировщиков, которые получат трудовой договор и зарплату уже в первый день обучения, а затем продолжат карьеру в составе Своего Банка или Moneyman.
Московская лаборатория основана на принципах, апробированных в минском центре разработки IDF Technology. Концепция проекта простая: создать условия для молодых IT-специалистов, чтобы они не только расширили профессиональные знания, но и сразу же приступили к работе в компаниях группы. Участники Laboratory 2.0 подписывают трудовой договор в первый день, а заработная плата начисляется с этого же момента. Московский проект стартовал в апреле 2024 года с трёхмесячным периодом адаптации, что позволяет полностью интегрировать новичков в корпоративную среду.
В конце апреля две группы специалистов приступили к работе в московской Laboratory 2.0: пять разработчиков на Java и пять специалистов по тестированию. Все кандидаты прошли конкурсный отбор, включавший тестовое задание и интервью. Помимо твёрдых базовых знаний в программировании и тестировании, оценивались способность к обучению, методика работы с информацией, распределение времени на учёбу и личный план развития.
«Для нас было критично выяснить, насколько независим кандидат, как он планирует рабочий процесс и адаптируется к новым условиям, — пояснила специалист по подбору персонала Мария Голикова. — Ключевую роль сыграли навыки взаимодействия в коллективе и способность к сопереживанию, потому что мы готовим не изолированных экспертов, а людей, способных работать в слаженной команде».
Обучающий курс включает не только профессиональные компетенции, но и знакомство с ценностями и практиками IDF Eurasia. Наставники программы Алексей Канашевич и Валерий Бортулаев сопровождают участников в освоении навыков и предлагают задачи, максимально приближённые к реальным вызовам в финансовом секторе.
«За месяц работы по программе ручного тестирования команда лаборантов добилась ощутимых результатов. Мы укрепили базовые компетенции в области ручного тестирования. Впереди программа по автоматизированному тестированию. Наша задача — систематически развивать их навыки через регулярные мастер-классы и практические сессии. Мы планируем привлекать их к реальным проектам, где они смогут применять как автоматизированное, так и ручное тестирование», — отметил руководитель QA-команды Валерий Бортулаев.
Оставить комментарий