По информации из «Ведомостей Петербурга», компании в Северной столице нашли способ сэкономить на взносах в бюджет. В 2023 году число самозанятых в городе выросло в 2,2 раза по сравнению с прошлым годом. Эксперты отмечают, что привлечение самозанятых может помочь работодателям сократить расходы на страховые и налоговые отчисления.
Сейчас для петербургских компаний привлечение самозанятых стало приоритетнее, чем заключение договоров ГПХ, так как в первом случае ставка налога составляет 6%, а во втором — 13%.
Однако сотрудничество с одними и теми же самозанятыми может нести риски для работодателей с точки зрения налогообложения. Например, если один и тот же самозанятый получает ежемесячные выплаты от одной и той же компании в одном и том же размере, ФНС может считать это подменой трудовых отношений. Проверки проводятся практически автоматически. Важно отметить, что работодатели не могут нанимать в качестве самозанятых своих бывших сотрудников, если с момента их увольнения прошло менее двух лет. Это сделано для того, чтобы компании не могли массово переводить своих сотрудников на взаимоотношения заказчик-самозанятый и избегать уплаты большинства налогов.
