Исследование, реализованное совместно платформой hh.ru и страховой группой «Ренессанс», выявило высокий потенциал спроса на корпоративные акции среди российских работников. Три пятых опрошенных (60%) заявили о готовности приобрести ценные бумаги компании-работодателя при условии наличия финансовых возможностей или благоприятных условий.
Детализация ответов показала следующее распределение: 35% участников исследования согласились бы купить акции при появлении свободных денежных средств, 15% изъявили желание инвестировать безусловно, 10% были бы готовы при получении корпоративной скидки. Среди тех, кто отказался от инвестирования, 23% предпочли бы получить акции безвозмездно, а 17% остались равнодушны даже к такому предложению.
Наиболее активный интерес демонстрируют торговые работники — 70% из них склонны вкладывать средства в развитие собственной компании. Значительное воодушевление также проявляют руководители различных уровней, специалисты финансовых подразделений, бухгалтеры и торговые представители — в каждой категории показатель достигает 67%. Минимальный энтузиазм обнаружен в сфере маркетинга, коммуникаций и связей с общественностью, где только половина (50%) готова к подобным инвестициям.
Возрастная динамика интереса к корпоративным ценным бумагам прослеживается отчетливо. В молодежной группе 18–24 лет готовность инвестировать составляет 68%, для сотрудников 25–34 лет — 60%, 35–44 лет — 58%, 45–54 лет — 54%. Работники пенсионного возраста (старше 55 лет) демонстрируют наименьший интерес — всего 42%.
Вместе с тем сотрудники высказывают серьезные сомнения относительно качества акций своих организаций. Четверть участников (24%) критически оценивают функционирование внутренних процессов, треть (33%) полагают, что масштаб компании недостаточен для успешного размещения ценных бумаг. Лишь четверть (25%) уверены в надежности репутации своего нанимателя, 17% видят перспективы роста.
Оценки стоимости акций остаются весьма скромными. Большинство (51%) предполагают цену одной акции до 500 рублей, 17% называют диапазон 501–1000 рублей, 9% — 1001–2000 рублей, 5% — 2001–2500 рублей. Только 18% допускают возможность более высокой оценки.
Одновременно большая часть опрошенных (61%) выразила готовность участвовать в программах опционного вознаграждения, при которых работодатель передает акции в качестве бонуса.
Оставить комментарий